27岁的唐某军刚升任副行长,就亲手把自己送进了监狱。

12月19日,湖南永州市中级人民法院公布判决书,揭开了湖南蓝山农商银行支行长违法放贷、挪用资金的违法事实。

蓝山县人民法院一审认为,被告人唐某军身为蓝山农商行大洞支行主持全盘工作的副行长,违反国家规定发放贷款,数额巨大,其行为已构成违法发放贷款罪;唐某军利用职务上的便利,挪用客户资金归个人使用,数额较大,超过三个月未还,其行为已构成挪用资金罪。法院一审以犯违法发放贷款罪、犯挪用资金罪,决定唐某军对执行有期徒刑5年半,并处罚金人民币5万元。

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Bankrate调查中只有26%的工人表示,他们打算在明年找工作,来自低收入家庭,千禧一代和未达到高中文凭以上水平的人表现出最高的工作意愿。

Julia Pollak是“ZipRecruiter”的劳动力经济学家,她认为,一些过去一年没有加薪的工人可能从事的工作需要的培训相对较少,而员工几乎没有筹码来请求加薪,例如行政助理,保安人员或行李搬运工。

她补充说,其他人可能只是因为没有利用自己的杠杆作用而自己放弃了加薪,例如:一项2018年ZipRecruiter调查发现,有64%的求职者报告说在最近的招聘中接受了初始薪水。

早前谷歌淡马锡发布的报告称电子商务是东南亚1000亿美元网络经济中增长最快的行业,东南亚整个互联网电商的经济会在未来六年有更加井喷式的发展。2020年,整个东南亚又会发生怎么样的变化呢?让我们一起拭目以待,期待Lazada在明年有更好表现。

保守派智囊机构美国企业研究所(American Enterprise Institute)的劳工经济学家阿帕纳•马图尔(Aparna Mathur)指出:“就业和雇佣持续改善,失业率持续显着下降,普遍工资上涨甚至惠及了收入分配的低端的工人。”

麦克布赖德建议,那些渴望在2020年加薪的人,需要寻找方法来证明自己的成就如何影响公司的总体业绩。他补充说,研究您所在地区的工作薪资范围非常重要。他说:“如果您知道自己拿的是低端薪水,而付出高端的表现,可能对你的加薪要求有帮助。”

调查显示,受教育程度较高的工人更有可能加薪。在过去的一年中,约有56%的大学毕业生看到了某种形式的加薪,相比之下,没有大学学位的毕业生中有45%的人看到了某种形式的加薪。年薪至少为50000美元的人群中,55%的人出现了薪水上涨,而收入低于该门槛的工人中有43%出现了薪水上涨。

宣判后,唐某军不服,提出“愿意归还已挪用的资金和缴纳罚金,请求二审法院予以从轻处罚”。在二审审理期间,唐某军的亲属已代为将唐某军挪用的资金本息19.9万元返还给湖南蓝山农村商业银行股份有限公司,并代为唐某军缴纳罚金5万元。

永州市中级人民法院二审,决定对唐某军改判为有期徒刑3年。

她在一封电子邮件中对MarketWatch表示:“这正是劳动力紧缺市场中能预料的情况。” “当然,这个劳动力市场也存在差距-如果您年轻,没经验或教育程度较低,您仍然可能会面临就业问题。但是即使是这群人,我们也看到了改进。”

根据美国劳工统计局的数据,11月份平均小时工资同比增长了3.1%。尽管一些活动家和民主党参选人主张每小时15美元的最低工资,但联邦最低工资仍为每小时7.25美元。大部分州还是将最低工资提高到了联邦规定的门槛之上。

Lazada针对大促上线了新工具CEM,包含:订单催付运营、加购转化运营、邀评功能、粉丝运营功能。上千平台商家受邀参加了新工具的使用,在多种场景下对消费者进行触达与转化,据统计,CEM工具会拉动店铺成交3%-5%,大促之后还可用CEM邀请消费者提供评价,增加与消费者的互动,提升用户粘性。

大促结束后,Lazada集团首席执行官皮尔·彭龙表示:“3天的双十二大促打破了多项记录,双十二大促的成功见证了过去12个月的我们取得的进步,也为2019年的奋斗历程画上了圆满的句号。Lazada从未比今天更强大,业务增长模式非常健康且势头强劲,我们是全球最大的零售经济体的一部分,并且拥有东南亚最大的消费群体,2020年我们也会朝着实现我们的2030年愿景持续发力,东南亚的竞争仍然非常激烈,我们将专注于搭建电商基础设施以提升运营效率,为未来发展夯实基础,并持续提升行业标准。“

麦克布赖德说,这一发现表明当今劳动力市场紧张。他说:“雇主越来越需要保持顶尖人才。” “由于填补空缺职位非常困难,公司给他们更多的责任,并为保留这些优秀员工付出更多的成本。”

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报告称这是个好消息:这个数字比去年增加了11个百分点,是2016年以来的最高水平。对1000名受访者进行的调查显示,报告的涨幅大部分基于绩效的增长,晋升或新的工作机会。

经查明:2015年8月至2018年4月间,被告人唐某军利用担任蓝山农商行大洞支行副行长(主持全盘工作)的职务之便,违反相关规定, 向17名借款人发放贷款697万元,至今尚有382万元未收回。

另经法院查明,2013年下半年至2018年5月期间,被告人唐某军利用担任蓝山农商行大洞支行信贷员、副行长的职务便利,将客户徐某4人归还的 贷款本金及利息共计31.835万元不入账,归个人使用,超过三个月未还。

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判决书显示,被告人唐某军,男,1988年11月出生, 2015年6月至2018年6月任湖南蓝山农村商业银行大洞支行副行长(主持全盘工作)。

在整个双十二期间做了不间断的直播活动,从了解最新营销活动玩法,增加流量渠道,分节奏做好大促工具备战准备,大促期间实时资源补给,大促后催发货等,同时对一些做的好的卖家做了一些访谈,将运营经验分享给大家,力求将最新的消息分享给卖家,全方位的给卖家提供最新资讯信息。

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结果还显示,基于绩效的涨薪(今年为38%,去年为37%)或作为晋升或新工作的涨薪(去年为31%,去年为29%),涨薪的幅度与去年相比略有上升。

事实上,这些贷款的违规发放,仅凭唐某军一人之力尚不足办成。判决书显示,蓝山农商行大洞支行客户经理和会计未履行客户经理职责,对贷款发放后唐某军要求其补签字时不阻止,也不向蓝山农商行汇报。另有该行员工李某直接将密码长期泄露给唐某军使用。

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Bankrate首席财务分析师格雷格•麦克布赖德(Greg McBride)告诉MarketWatch: “加薪不再像以前那样涂花生酱一样均匀地分布在整个员工队伍中,它们越来越多地集中到表现最高水平的员工身上。”